責(zé)任重于泰山

工程公司項目六部 張黨衛(wèi)

在我們的工作和生活中經(jīng)常會聽見“責(zé)任重于泰山”這樣的話語，卻很難真正了解和領(lǐng)悟責(zé)任賦予我們的意義，我認為責(zé)任從大的方面來說就是基本的職業(yè)道德，從小的方面來說就是做人的基本準(zhǔn)則，從另外一方面來說責(zé)任的前提條件是愛崗、敬業(yè)。下面我就先從愛崗敬業(yè)說起：

愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基本要求。雷鋒曾經(jīng)說過：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一份黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位”。杭州最美司機吳斌更是用他最后的生命76秒完美詮釋了愛崗敬業(yè)、無私奉獻的真正內(nèi)涵。我時常在問自己這樣一個問題：“你為企業(yè)的發(fā)展做好準(zhǔn)備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情?在這里我要說：“你錯了!”集團的發(fā)展需要大家團結(jié)起來共同奮斗，集團的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。我們愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ)。人們常說：人若生不逢時，沒趕上英雄輩出的時代，即便竭盡所能，終是難以揚名天下。是啊，生于和平年代，大多數(shù)人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中，我們一樣能夠奉獻。我們城投集團的企業(yè)文化是“誠信為本，績效為先，奉獻為責(zé)，創(chuàng)新為魂。”從我們集團的企業(yè)文化短短這十六個字里可以體會到，集團要求我們每個員工對待自己的崗位，首先，要尊重和熟知自己的崗位職責(zé)，無論在任何時候都要認真履行自己的崗位職責(zé)；其次，就是勇敢的承擔(dān)起自己的責(zé)任和義務(wù)，同時，這也是每個社會成員、個體普遍性最基本的要求。

愛崗敬業(yè)作為公民道德和職業(yè)道德的基本規(guī)范要求，說起來容易，做起來難。一個人要一直堅持做到愛崗敬業(yè)，首先必須學(xué)會處理好現(xiàn)實生活與理想、期望的平衡關(guān)系。人的生存、發(fā)展及需求是多樣性的，不斷變化的，崗位的變化也是隨著個人成長及能量大小而變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意，但隨時事的變遷，其滿意就將會不斷的發(fā)生著新的變化，現(xiàn)實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態(tài)。所以說，要做到愛崗敬業(yè)，就必須要學(xué)會調(diào)整和處理好自己的理想、期望、現(xiàn)實工作及生活之間的關(guān)系，通過分析權(quán)衡，正確的認識自己，正確的對待工作，找準(zhǔn)自己的定位，切實立足本職，發(fā)揮好自己應(yīng)有的作用。

為什么要愛崗敬業(yè)呢？我們可以從兩個方面來理解。一方面從個人生存和發(fā)展空間上看，愛崗敬業(yè)是人類生存本能的需要。一份職業(yè)，一個工作崗位就是一個人賴以生存和個人發(fā)展最基礎(chǔ)性的環(huán)境和平臺。從這方面來說，城投集團就是我們的“衣食父母”，所以，我們應(yīng)該加倍的珍惜好它，加倍的利用好它。隨著社會高速發(fā)展，各行各業(yè)都細化分工，每個集體或單位都有不同的崗位，對從事工作的人員素質(zhì)就要求越高。就我們集團來說，沒有人當(dāng)董事長、總經(jīng)理是不行的，同樣，在一個施工現(xiàn)場沒有項目經(jīng)理、業(yè)主代表、監(jiān)理、施工員等配備也是不行的。各個崗位的工作都要有人去干，都要有明確的工作目標(biāo)、崗位職責(zé)及責(zé)任和義務(wù)。所以，愛崗敬業(yè)不僅能滿足個人生存和發(fā)展的需要，也能滿足集團運轉(zhuǎn)和發(fā)展的需要。敬業(yè)一直是我們集團的優(yōu)良傳統(tǒng)，所以從業(yè)就必須敬業(yè)，敬業(yè)才能更好的從業(yè)。

俗話說：“干一行，愛一行”。人有不同的需求，企業(yè)有不同的分工，不管是哪個職位的人，都應(yīng)該盡心盡力地把自己負責(zé)的事情做好，這也是一種職業(yè)道德的體現(xiàn)。從個人角度來說，自己的成長和進步也需要有一個過程，并不是說自己認為自己適合什么崗位，就想干什么崗位，企業(yè)對從業(yè)人員也是有選擇權(quán)的。從大的環(huán)境來說，我國在市場經(jīng)濟條件下，實行的是求職者與用人單位雙向選擇，我們從業(yè)人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單位也能挑選自己所需求的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式，其實就是為各崗位從業(yè)人員創(chuàng)造了良好的發(fā)展空間，所以，現(xiàn)在各行各業(yè)都在提倡的愛崗敬業(yè)，熱愛本職。同時我們只有通過本職工作，在一定程度上和范圍內(nèi)才能做到全面發(fā)展，不斷增長知識和增加才干，努力成為企業(yè)和社會的綜合性人才。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地，終身只能從事某個職業(yè)。而是選定一行愛一行。

任何一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障。愛崗就是熱愛自己的工作崗位和本職工作，是對工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、盡職盡責(zé)，一個人只有首先尊重自己的職業(yè)，愛護自己的崗位，才能喚起他人對其的尊敬，才能使其有所發(fā)展。

我認為“愛崗敬業(yè)”的實質(zhì)就是腳踏實地、勤奮務(wù)實，一步一個腳印地做好工作。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，看似每天都在做著一些微不足道的小事，但是我們每個人都要負起責(zé)任認真處理好，不要影響到其他同事，其它的工作，整體的效率。愛崗敬業(yè)，并不是一句空話，是需要我們每個人用行動去踐行的職業(yè)操守；更是一種人生態(tài)度，它決定了你是不是一名值得信賴，可以勇?lián)?zé)任的人。需要我們一心撲在工作上，立足本職、踏踏實實、一點一滴，認真負責(zé)做好每一項工作任務(wù)，能夠積極承擔(dān)起崗位賦予我們職責(zé)，能夠有效地處理工作中的問題。

就如同我們每一位施工現(xiàn)場管理人員，首先，在我的日常工作中，把安全和質(zhì)量做為工作的重點，基本上天天抓，天天講，和吃飯睡覺一樣做到常態(tài)化、慣性化；其次，就是對各參建單位之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，盡可能做到互不干擾，互不浪費，消除現(xiàn)場矛盾的目的；再次就是對農(nóng)民工工資發(fā)放的問題，做到了由班組到個人面和點的監(jiān)管方式。正是每天做的這些瑣碎小事，才能保證建設(shè)項目的生產(chǎn)安全和順利推進。

其實說到這一點，我也有一點慚愧，我這個工作崗位對施工技術(shù)和管理技巧有著較高的要求，因此在施工技術(shù)和管理技巧方面我還存在一些不足。所以，今天在這里，借這個機會，給自己一點壓力，今后我會更加積極主動的學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和管理知識，并虛心向有豐富經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)和前輩認真請教。爭取在最短的時間內(nèi)，提高認識，彌補不足，對本職工作有一個質(zhì)的突破。

我們每個人都應(yīng)該做到愛崗敬業(yè)，不僅要愛崗敬業(yè)，更應(yīng)該承擔(dān)起本崗位賦予的責(zé)任。這就是說，愛崗敬業(yè)是成功基石，認真負責(zé)敢于承擔(dān)責(zé)任，才是實現(xiàn)理想抱負的動力源泉。

何為責(zé)任？簡單的來說，便是指分內(nèi)應(yīng)該做好的事，責(zé)任二字看起來簡單，說起來輕松卻重于泰山。責(zé)任二字，堪稱社會美德的集中表達，是足以與我們頭頂?shù)臓N爛星河，亙古宇宙，交相呼應(yīng)的一首不朽詩篇。

“茍國家生死以，豈因禍福避趨之”，晚晴名臣林則徐曾留下這樣快炙熱口的珠璣；建國初期，鐵人王進喜曾說過“寧可少活二十年，也要拿下大油田”。正是因為他明白責(zé)任的重要性，所以才甘愿將青春、生命拋擲于荒涼的油田，為祖國除去“貧油”的帽子。由此可見：責(zé)任是獲得成功的必備素質(zhì)，責(zé)任是邁向成功的必經(jīng)之路。一個既有責(zé)任心又有能力的人，無論在何種崗位或環(huán)境中都是充滿人格魅力的。

責(zé)任本身就是一種能力，那么什么是能力呢？能力永遠都由責(zé)任來承載，能力體現(xiàn)在細節(jié)中，細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗。所謂一樹一菩提，一沙一世界，生活的一切原本都是由細節(jié)構(gòu)成的，如果一切井井有序，那么決定成敗的必將是微弱沙碩的細節(jié)，因此要擔(dān)負起自己的責(zé)任，做好自己的工作，就必須從細節(jié)做起。沒有認真負責(zé)的態(tài)度，再強的能力再好的本事都是無濟于事。

其實一個人智商的高低，經(jīng)驗的多少并不是最重要的，關(guān)鍵在于是否有足夠的責(zé)任感。在這里我想給大家講一個小故事，這是一個令人沉思的故事。一個企業(yè)為了精兵簡政，需要裁一部分人員。所裁的人員中，有兩個人引人注目。因為，平時這兩個人的做事風(fēng)格大不一樣。兩個年輕人，小劉帥哥和小金姑娘，公司宣布，一個月以后兩個人正式離崗。得到這個不幸的消息，兩個人都象霜打的茄子一樣蔫了。在等待下崗倒計時的日子里，兩個人的表現(xiàn)，卻截然相反。小劉帥哥滿不在乎，干脆什么工作也不干了，整天不是偷著玩電腦，就是打手機找朋友閑聊天。小金姑娘感覺自己剩下的時間不多了，反而倍加珍惜自己的崗位，爭分奪秒地工作，每天恪盡職守，認真負責(zé)。一個月以后，小劉帥哥被解除了合同，卷起鋪蓋回家。小金姑娘沒有走，意外地被企業(yè)留了下來。這家企業(yè)的老總，這樣評價兩個年輕人：“小金的崗位誰也無法代替，像小劉這樣的員工走一個更好。”這說明一個問題，當(dāng)今社會并不是缺乏有能力的人，那種即有能力又有責(zé)任心的人，才是企業(yè)需要的真人才。這樣的真人才，往往有巨大的正能量，對于社會、公司、團隊有著不可估量的潛能。

其實，責(zé)任無處不在，責(zé)任無所不有，作為一個男人，要對妻子子女負責(zé)；作為一個員工，要對整個企業(yè)負責(zé)；作為一個公民，要對國家和民族負責(zé)。責(zé)任感是簡單無價的，世界上根本沒有不必承擔(dān)責(zé)任的工作和事情，工作就意味著責(zé)任。一個人想體現(xiàn)自己的價值，我個人認為首先就要發(fā)揮自己的主觀能動性，“只為困難找方法，不為困難找理由”，其次就是要把平凡的崗位做到更專注，更迅速，更正確，更完美，更用心。

環(huán)境的迥異、個體的不同，所負責(zé)任的大小輕重也各不相同。一個缺乏責(zé)任感的人首先失去的是社會、公司的基本認可，其次就是家人、朋友的尊重，更有可能將失去自身立命之本——信譽與尊嚴(yán)。

責(zé)任與能力是統(tǒng)一的兩個方面，只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責(zé)任，責(zé)任在先，能力在后。能力永遠由責(zé)任來承載，責(zé)任永遠由能力來實施。任何一項職業(yè)，不管是平凡還是偉大，不管是簡單還是復(fù)雜，都沒有貴賤之分，每項職業(yè)背后必然存在著無形的精神力量，并隱藏著無限發(fā)展和職業(yè)升華的空間

責(zé)任勝于能力，責(zé)任感的缺失比能力不足造成的后果更嚴(yán)重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一個扣件可以奪走一個或幾個生命。所以責(zé)任可以比喻成船，能力可以比喻成帆，這兩者完美的結(jié)合才可以承載事業(yè)的遠航。

生命一分鐘六十秒，勇敢擔(dān)負起自己的責(zé)任，人生才會充實，生活才能更有意義。有句話說得好，機會永遠留給那些有著優(yōu)秀職業(yè)精神和崇高職業(yè)態(tài)度的人。讓我們在追求這種偉大的職業(yè)精神中獲取動力，不斷充實和自我完善。為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻出自己的全部責(zé)任和力量，以飽滿的熱情和高昂的斗志去迎接新的挑戰(zhàn)！